3月4日下午，合肥大學新晉升高級職稱教師聘任大會在學校報告廳隆重舉行。校領導王其東、任永、周飛、陳秀、吳功福、王曉峰出席會議。全體新晉升高級職稱教師、相關職能部門及各二級學院主要負責人參加，會議由黨委委員、副校長王曉峰主持。

黨委書記王其東代表學校黨委向新晉升高級職稱教師致以祝賀，對教師們長期以來的辛勤付出、無私奉獻表達感謝。他指出，近年來，學校大力實施人才強校戰(zhàn)略，持續(xù)加強人才引育，深入推進人事制度改革，師資隊伍整體水平顯著提高。他強調(diào)，此次聘任儀式規(guī)格之高，在合肥大學尚屬首次，這既是對各位的充分尊重認可，也是為后續(xù)發(fā)展加油鼓勁。大家要明確職責使命，堅持更高標準、更嚴要求，既做“經(jīng)師”也為“人師”，努力在崗位上成為學術骨干、團隊核心、擔當標桿；要找準自身定位，堅持特色化、差異化發(fā)展，主動與“國之大者”“校之要事”同頻共振，發(fā)揮不可替代的作用；要拓展合作空間，堅持“走出去”“融進去”，更有意識、有底氣地開展科研學術交流、政產(chǎn)學研用合作。他要求，全校上下，尤其是各職能部門、各二級學院要拿出“馬上就辦”的態(tài)度和“久久為功”的精神，持續(xù)提高服務保障水平，積極營造尊師重教氛圍，更好發(fā)揮人才核心競爭力作用，為建設高水平應用研究型大學共同奮斗。

黨委副書記、校長任永對新晉升高級職稱教師提出要求。他指出，高級職稱教師是學校高質量發(fā)展實踐中打頭陣、挑大梁的中堅力量，代表學校的教學能力、研究水平和學術影響力，深刻影響著學校的長遠發(fā)展。各位新晉升受聘教師與學校一樣，正處于動能強勁、大有可為的關鍵期、上升期，學校絕對是“高看一眼”“厚愛一分”，但也更加“嚴格一分”。希望大家要珍惜平臺崗位，同向同行做“排頭兵”，尤其要敬畏崗位，感恩奮進，正視不足提升能力，看到優(yōu)勢鼓足干勁；要堅守育人初心，心甘情愿當“凌云梯”，尤其要著力提升教學質量、落實立德樹人舉措，及時解決學生“思想困惑”“學業(yè)困難”“生活困頓”；要堅持科研創(chuàng)新，勇攀高峰做“擎旗手”，尤其要強化科研意識、加強有組織應用研究，增強“傳幫帶”的主動性和“跳起來摘桃”的積極性。在推動學校高質量發(fā)展、書寫人生華章的生動實踐中大力弘揚教育家精神，努力成為“大先生”。

聘任儀式上，校黨委副書記周飛宣讀2024年度新晉升高級職稱教師聘任文件。任永逐一為新晉升高級職稱教師頒發(fā)聘任證書并合影留念。

新晉升副教授代表能源材料與化工學院王青、旅游與會展學院張業(yè)臣，新晉升教授代表先進制造工程學院余暢舟、馬克思主義學院閃茜菁，優(yōu)秀教授代表生物食品與環(huán)境學院劉曉薇、經(jīng)濟與管理學院俞軍，圍繞“教書育人”“科研創(chuàng)新”“團隊建設”等關鍵詞分享了各自經(jīng)歷感悟，表達了接續(xù)奮斗的信念信心。

會后，校領導與新晉升高級職稱教師共同合影留念。

高級職稱教師晉升、聘任工作是新征程上學校深化教師人事制度改革創(chuàng)新、落實人才強校戰(zhàn)略的系列重要舉措之一。此前，學校已出臺《合肥大學教科研、實驗系列晉升高級專業(yè)技術職務首聘期履職考核辦法（試行）》《合肥大學人才培養(yǎng)績效認定和獎勵辦法》《合肥大學科研業(yè)績認定和獎勵辦法》等制度，著力健全完善全鏈條人才“引育用穩(wěn)管服”機制，進一步營造教書育人、科研創(chuàng)新氛圍，引導教師在落實立德樹人根本任務、服務高水平應用研究型大學建設中建功立業(yè)。

（人事處 黨政辦公室 黨委宣傳部）